FacebookTwitter

Información oposiciones de promoción interna y de turno libre

collage folletos 2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Información oposiciones de promoción interna y de turno li 

 

Poster-Jornadas-Profesionales-III

 

Equiparación...SEGUIMOS TRABAJANDO.

tss-europa

 


 

 

En Redes Sociales

redesfes 

youtube 10 FF

 

La Mesa Sectorial de Sanidad de Aragón, integrada por representantes del Servicio Aragonés de Salud y por distintas organizaciones sindicales, ha aprobado la Oferta Pública de Empleo (OPE) del año 2017 para personal estatutario e incluirá 1.926 plazas. De ellas, 598 responden a la tasa de reposición, 190 a promoción interna y 1.138 para consolidación.

De estas tres categorías, las dos primeras se corresponden a la OPE ordinaria de 2017, mientras que la tercera se trata de una OPE extraordinaria que se enmarca en el acuerdo firmado entre el Gobierno central y las organizaciones sindicales a nivel nacional en materia de empleo.

sas aragon

La Mesa Sectorial de Sanidad ya aprobó en el mes de agosto una OPE extraordinaria de 1.483 plazas para personal estatutario de Salud, que se sumaban a la ordinaria aprobada de 2016 que incorporaba 805 plazas. De esta manera, y con el reciente acuerdo alcanzado, se suman 1.926 plazas.

La intención del Gobierno de Aragón es que “en los casos en que sea posible” se hará una única convocatoria que englobe a todas. No obstante, apuntan que los procesos de las OPE anteriores “ya han comenzado” y que esta nueva “no se puede aunar”. Por ese motivo, fijan que deberá ir a una segunda convocatoria que se publicará en 2018 y que, además, coincidirá con el resto de comunidades autónomas en la fecha del examen.

Por categorías, destacan las 98 plazas para celador; 366 para enfermero/a; 28 para enfermero de Salud Mental; 413 para facultativo especialista de área; una para farmacéutico/a; 36 para fisioterapeuta; 13 para matrona; 244 para médico de familia; una para médico de urgencia hospitalaria; una para odontoestomatólogo; 24 para pediatra de Atención Primaria; o 402 para auxiliares de Enfermería.

 


 

La Mesa Sectorial de las Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) ha aprobado por unanimidad, con el voto favorable de todas las organizaciones sindicales –CSIF, SATSE, CCOO, CESM, USAE y UGT–, la Oferta de Empleo Público para el año 2017 que contempla la convocatoria de un total de 2.204 plazas.

Esta nueva OPE se enmarca dentro del compromiso del Gobierno de Castilla-La Mancha por el empleo público, para seguir disminuyendo la temporalidad y ofreciendo unas mejores condiciones a los profesionales sanitarios, haciendo que puedan acceder a una plaza en propiedad dentro del sistema sanitario público.La Oferta de Empleo Público 2017 contempla la convocatoria de 2.204 plazas, de las que 1.959 son de acceso libre y 245 de promoción interna.

Del total de plazas, 652 corresponden a personal facultativo, de las que 434 son para 31 especialidades de Facultativo Especialista de Área; 125 para Médicos de Familia en Equipos de Atención Primaria; 40 para Pediatras de Área y en Equipos de Atención Primaria; 38 para Médicos de Urgencia Hospitalaria; 4 para Médicos de Admisión y Documentación Clínica; y 8 para Inspector Médico.

logotipo-sescam-491x2201

En lo que respecta al personal diplomado de grado, la OPE contempla la convocatoria de 500 plazas de Enfermería, 31 de Fisioterapia, 21 de Matrona y 23 de Terapeuta Ocupacional. En personal sanitario técnico, se procederá a la convocatoria de un total de 457 plazas de las que 300 son de técnico auxiliar de cuidados de enfermería, 66 de Técnico Superior Sanitario de Laboratorio, 48 de Radiodiagnóstico, 17 de Anatomía Patológica, 6 de Radioterapia y 20 de Higienista Dental.

Por último, la oferta para el personal de gestión y servicios se compone de 520, de las que 206 son para celadores, 186 para el Grupo Auxiliar de la Función Administrativa, 59 para el Grupo Administrativo de la Función Administrativa, 34 para el Grupo de Gestión de la Función Administrativa, 11 de Ingeniero Técnico y 24 de Trabajador Social.

El Gobierno de Castilla-La Mancha contempla tres ejes en su política de recursos humanos respecto al personal de las instituciones sanitarias: recuperación, consolidación y crecimiento. La principal herramienta de consolidación la constituye la Oferta Pública de Empleo (OPE) anual, que permite acceder a un puesto de trabajo fijo tanto a nuestros profesionales temporales como al resto de la ciudadanía. En 2016 se retomó la senda abandonada en la pasada legislatura (los últimos procesos selectivos se celebraron en 2010) con una OPE de 1.030 plazas cuya aprobación se enfrentó a la amenaza de recorte de 400 de estas plazas por parte del Gobierno Central. Una vez disipada esta amenaza al hacer suyos el Ministerio los argumentos del Sescam, el pasado 29 de agosto se publicaron las bases de las convocatorias y un mes después finalizó el plazo para poder inscribirse en esta oposición, habiéndose registrado un total de 78.120 solicitudes para participar en los exámenes que se realizarán en los primeros meses del próximo año.

A este esfuerzo se van a sumar nuevas Ofertas de Empleo Público hasta el final de la legislatura con similar número de plazas con el objetivo de alcanzar una temporalidad que ronde el 7 por ciento, en contraposición a la cifra de temporalidad superior al 25 por ciento que había a mediados de 2015.


 

El Instituto Catalán de Salud tiene previsto publicar durante el tercer trimestre en el Diari Oficial de la Generalitat de Cataluya (DOGC) una Oferta Pública de Empleo de 2.080 plazas para profesionales sanitarios, una medida que está enmarcada dentro del objetivo para reducir la tasa de temporalidad en un 8 por ciento, a pesar de que serían necesarias un total de 10.000 vacantes.
Esta convocatoria forma parte del compromiso del ICS para reducir el trabajo interino que, en algunas categorías, alcanzaría hasta el 25 y 30 por ciento. 

La convocatoria contempla un total de 2.400 plazas, de las cuales 2.080 son para el ámbito sanitario y se distribuyen en 488 para facultativos de Medicina Familiar, 337 para profesionales en el ámbito hospitalario, 680 corresponden a Enfermería, 325 para auxiliares de Enfermería, 100 para celadores, 100 para técnicos superiores sanitarios, 25 a matronas y otras 25 para fisioterapeutas.

Este plan de actuación se debe a que la Generalitat descartó en la Mesa Sectorial de Función Pública de carácter estatal sumarse al resto de CCAA en el plan nacional de OPE. Fue entonces cuando la consejera de Gobernación y Relaciones Institucionales, Meritxell Borràs, se comprometió a realizar “un plan similar” al ofertado para toda España. 


 

Después de toda la polémica que se creó en torno al tema, el borrador de decreto elaborado por las conselleries de Salud y de Cultura, Participación y Deportes, que desarrolla la Ley 4/2016, de 6 de abril, que regula la capacitación lingüística de los profesionales del Servei de Salut, establece que el catalán es un requisito para todo el personal del Ibsalut, incluidos los que se van a contratar. No obstante, el Ibsalut y la Dirección General de Política Lingüística han acordado que en las convocatorias de selección de categorías sanitarias en que haya carencia o insuficiencia de profesionales, las personas que no hayan podido acreditar el nivel de catalán exigido serán admitidas en la convocatoria. Esta admisión será solo posible siempre que el número de plazas ofertadas sea superior al número de participantes. En estos casos, estas personas dispondrán de un plazo de dos años para acreditarlo desde el momento en que tomen posesión de la plaza. Esta situación será solo en categorías asistenciales que sean deficitarias. Esa situación de déficit que justifique la excepción ha de ser previamente reconocida por medio de un informe justificativo del Servei de Salut. Desde esta institución se asegura que se respeta el derecho de todos los ciudadanos baleares a ser atendidos en las dos lenguas oficiales. Para ello se ha creado un deparamento.

El Servicio de Planificación Lingüística fomentará la formación y el aprendizaje de la lengua catalana entre los profesionales de la sanidad, promoverá un proceso de normalización lingüística en los centros sanitarios y estudiará las demandas de los usuarios del Servei de Salut en materia lingüística en el ámbito de la atención.

ib-salut

Este Servicio actuará en coordinación con la Dirección General de Política Lingüística. Ya se han inscrito más de 1.100 profesionales a los cursos de catalán que han organizado conjuntamente el Ibsalut y la Dirección General de Política Lingüística, mediante el Institut d’Estudis Baleàrics, de la Conselleria de Cultura.

El Govern ha presentado ya el borrador de decreto a la Comisión Técnica de la Mesa Sectorial de Sanidad y lo presentó posteriomente en la Mesa Sectorial para que lo aprobara, algo que fue imposible por el plante de varios sinEdicatos. Posteriormente, se enviará por la vía de urgencia al Consell Consultiu.

Ese será el paso previo para que finalmente pueda aprobarlo el Consell de Govern en los próximos meses. El borrador se adecua a lo que prevén en materia lingüística los Acuerdos de Gobernabilidad suscritos entre los partidos que apoyan al Govern y supone un equilibrio político con esos socios.

 


 

La futura Ley de Profesionalización de la Sanidad madrileña, que elabora Sanidad y que deberá validar la Asamblea de Madrid, no solo contempla como novedad la elección de gerentes por concurso público. La norma también busca dar reconocimiento a nuevas categorías profesionales, en concreto las de Podología, Técnico en Prevención de Riesgos Laborales de nivel superior y Técnico superior especialista en Dietética y Nutrición.

dietetuca

La creación de estas tres nuevas categorías de personal estatutario en el Servicio Madrileño de Salud (Sermas) responde a la creciente complejidad en la atención sanitaria, que demanda la incorporación de nuevos profesionales capacitados, y especializados y que cuenten con las titulaciones oportunas.

A medio plazo, la iniciativa servirá para “aumentar la bolsa de trabajo” y permitir que los profesionales con las nuevas categorías vayan entrando en sustitución de las bajas que se produzcan.