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Mesa Sectorial Sanitat ICS 30/11/2017

Plazas de oferta ordinaria +  extraordinaria

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El ICS ha fijado el calendario de las pruebas para las 10.092 plazas de la Oferta Pública de Empleo (OPE) coincidiendo con los exámenes oficiales fijados del plan nacional para 2019. El órgano ha negociado que los enfermeros, matronas, celadores, fisioterapeutas y ginecólogos se examinen por igual que el resto de Comunidades Autónomas.

Catalunya ha sido la única en confirmar el número de plazas que destinará al sector sanitario para 2019, ya que de momento solo se conocen las fechas oficiales de los exámenes que estableció el Ministerio de Sanidad. A pesar de que un principio el ICS anunció su rechazo a sumarse al plan nacional junto al resto autonomías, finalmente los sindicatos y el órgano han acordado acogerse a esta convocatoria.

Los representantes del ICS y los sindicatos han unido en una sola convocatoria las plazas correspondientes a la OPE nacional y la extraordinaria de la comunidad, coincidiendo con el calendario de todas las comunidades. De este modo, el 12 de mayo de 2019 se examinarán los aspirantes a las 3.301 plazas de Enfermería; el 3 de febrero para los ginecólogos, con 185 y el 17 de febrero los fisioterapeutas, con 119 puestos.

Todavía no se ha confirmado el número de plazas real que se destinará a cada especialidad. No tenemos información al respecto de las plazas para técnicos superiores sanitarios. Lo que sí se sabe es que el acuerdo reserva un total de 1.343 plazas para Medicina Familiar y Comunitaria, 1.043 para facultativos de Hospital y 140 para Pediatría. Además, también se han confirmado 1588 para auxiliares de Enfermería; 488 para médicos de Atención Primaria; 474 para celadores y 24 para el sector farmacéutico.

 


 

Más de la mitad de los profesionales sanitarios del Sistema Nacional de Salud, dependientes de las comunidades autónomas, no perciben el complemento salarial de carrera profesional, tal y como se constata en un informe realizado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF). Así, se da el ejemplo de Técnicos Superiores Sanitarios, Personal Médico y de Enfermería, Personal de Gestión y Servicios, etc., con 10 años de antigüedad y que no cobran dicho concepto en 9 CCAA.

El informe indica que la Comisión de Sanidad del Congreso de los Diputados aprobó, el pasado día 28 de noviembre, una proposición no de Ley por la que se insta al Gobierno a unificar criterios sobre esta materia. Esta iniciativa fue promovida por el Grupo Parlamentario Ciudadanos, coincidiendo con la discusión presupuestaria en la Comunidad de Madrid por la que se ha introducido también la carrera profesional. La Carrera Profesional, sin embargo, se encuentra paralizada en Andalucía, donde Ciudadanos permite la gobernabilidad. 

CSIF ha reclamado al Gobierrno y a las comunidades autónomas que den cumplimiento a este mandato parlamentario y promuevan la apertura, activacion, reconocimiento y unificación de criterios sobre el complemento de carrera profesional del todo el personal estatutario. CSIF denuncia el abuso de algunas comunidades autonomas, que han utilizado dicho complemento con un caracter economicista, poniendo en entredicho los principios constitucionales como el de igual trabajo-igual retribución, generando por tanto, situaciones totalmente injustas.

El informe argumenta que, ante la diversidad politica de los gobiernos de las CCAA, se observan como CCAA de igual signo politico (PSOE) se contradicen a la hora de desarrollar la Carrera Profesional, como es el caso de Andalucia, Extremadura, Baleares o Comunidad Valenciana (Las 2 primeras se encuentra paralizada y solo la cobran los grupo A1 y A2 Sanitarios, el  resto de trabajadores no cobran). Por su parte en Baleares y Valencia la cobran todas las Categorias  Profesionales, salvo los temporales, que no cobran nada excepto en Baleares (el 25% del Nivel 1)". Igual ocurre con CCAA, gobernadas por el PP, como Rioja, Murcia y las Ciudades de Ceuta y Melilla, donde el complemento lo cobran todas las categorias y se encuentra activa, excepto Murcia que la tiene cerrada. Finalmente, en comunidades como Madrid o Castilla Leon, solo cobran los A1 y A2 Sanitarios y el resto nada e igualmente no esta activa. Según el estudio intercomunidades autonomas realizado por CSIF, se desprende el agravio comparativo a la hora de retribuir el complemento de carrera tanto en el concepto como en las cantidades", sotiene.


 

El Ministerio de Sanidad difundió ayer el calendario con las seis primeras fechas de los exámenes de las oposiciones de la Oferta Pública de Empleo (OPE) Extraordinaria para el sistema público de salud, que se celebrarán en el primer semestre de 2019.

Tras fijar las fechas de seis categorías, el próximo 11 de diciembre habrá una nueva reunión para acordar el calendario de las siguiente cinco categorías: medicina de familia, pediatría de Atención Primaria, pinche de cocina, técnico superior sanitario de laboratorio de diagnóstico clínico y biomédico y técnico superior sanitario de imagen para el diagnóstico y medicina nuclear.

El primer examen será para la categoría de Matrona el 3 de febrero de ese año, mientras que la prueba para la categoría de Enfermería se celebrará el 12 de mayo. La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, donde están presentes las comunidades autónomas, ha acordado también las fechas para los exámenes de los auxiliares de Enfermería (28 de abril de 2019), fisioterapeutas (17 de febrero), celadores (10 de marzo) y auxiliares administrativos (7 de abril) en una reunión del grupo de trabajo de temporalidad (OPE Extraordinaria de estabilización) celebrada este lunes.

El acuerdo incluye la convocatoria de en torno a 110.000 plazas para el total de las categorías sanitarias en todo el Estado, pero de momento desde Sanidad no se facilita ni el número ni el desglose. El pasado mes de marzo, Gobierno y sindicatos pactaron una oferta extraordinaria de 250.000 empleos públicos hasta 2019 para acabar con la temporalidad, que en el caso del sector sanitario afecta al 30% del personal, según los datos que se difundieron entonces.


 

El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) ha publicado varias resoluciones de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (Sermas), por la que se aprueban las relaciones provisionales de admitidos y excluidos en el concurso de traslados voluntario a plazas de personal estatutario en varias categorías.

En concreto, estas listas de admitidos y excluidos incluyen las categorías de técnico superior sanitario de Anatomía Patológica y Citodiagnóstico, técnico superior sanitario de Higiene Bucodental del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid, técnico superior sanitario de Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear, y técnico superior sanitario en Radioterapia y Dosimetría del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid.
 
La publicación también incluye los admitidos y excluidos en la categoría de técnico superior sanitario de Laboratorio Clínico y Biomédico y en la de Terapeuta Ocupacional. Los concursantes que no figuren en la relación de admitidos, dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de estas resoluciones.


 

El Tribunal Supremo ha confirmado que una técnico superior de laboratorio del hospital madrileño Infanta Sofía tenía derecho a cobrar una prestación por riesgo durante la etapa de lactancia, por haber seguido trabajando expuesta, entre otras cosas, a diversos agentes químicos y sustancias. 

En su sentencia, los jueces confirman una sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid en enero de 2015, que ya daba la razón a la trabajadora. Según explica el relato de hechos probados, dio a luz en julio de 2012 y siguió trabajando en su mismo puesto del laboratorio del Hospital Infanta Sofía, en San Sebastián de los Reyes, ya que, supuestamente, no existía otro puesto de trabajo vacante que puediera ocupar la trabajadora. 

Sí cobró esa prestación por riesgo durante el embarazo, pero no se le concedió durante la lactancia: según explica la Justicia, estuvo expuesta a ocho agentes químicos distintos que, según el mismo Ministerio de Empleo, pueden acarrear riesgos para el feto durante el embarazo o perjudicar la fertilidad, así ser cancerígenos o incluso poder producir alteraciones genéticas hereditarias. 

El Tribunal Supremo rechaza ahora el recurso interpuesto por la mutua y convierte en firme la obligación de pagarle esta prestación. 

LABPRATORIO MUJER