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La Comunidad de Madrid planea impulsar tres nuevas categorías de personal estatutario en el Servicio Madrileño de Salud. Se trataría de Podología, Técnico en Prevención de Riesgos Laborales de nivel superior y Técnico superior especialista en Dietética y Nutrición.

Según fuentes del Área el Sanidad, la medida se toma ante la realidad actual de la Sanidad Madrileña, así como la creciente complejidad en la atención sanitaria, que demanda la incorporación de nuevos profesionales capacitados, y especializados y que cuenten con las titulaciones oportunas.

A efectos prácticos, esta medida supone, entre otras cosas, que los técnicos que vienen de antaño que no eran titulados universitarios o que tenían el título pero no estaban trabajando en la categoría que les correspondía por su formación puedan homologar su título y acceder a un contrato de trabajo, o para lo que ya están, poder optar a plazas concretas con más salario y más nivel.

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Con estas nuevas competencias se trata de cubrir las competencias, necesidades y demandas que van surgiendo en el sistema sanitario con estas nuevas titulaciones, con el fin de adaptarlas a los nuevos servicios implantados y a la evaluación de las prestaciones.

La creación, modificación o supresión de categorías obedece a criterios de organización de cada servicio de salud conforme dispone el artículo 15 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y su creación debe efectuarse por ley a tenor de lo dispuesto en el artículo 75 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

En el caso de los podólogos, para su acceso se exige estar en posesión del título de grado en Podología o titulación equivalente. Esta categoría se encuadra en el grupo A, subgrupo A2 de la clasificación de funcionarios públicos y desarrollarán las funciones para las que les habilita su titulación.

Mientras, a los técnicos en Prevención de Riesgos Laborales de nivel superior se les exige estar en posesión de una titulación universitaria oficial y la formación mínima acreditada por una Universidad. Esta categoría se encuadra en el grupo A, subgrupo A2 de clasificación de los funcionarios públicos y desarrollarán las funciones para las que les habilita su titulación.

Por último, en el caso de técnicos superior especialista en Dietética y Nutrición se les exige estar en posesión del título de Formación Profesional de Grado Superior en Dietética y Nutrición o titulación equivalente. Esta categoría se encuadra en el grupo C, subgrupo C1 de clasificación de los funcionarios públicos.

La medida, que sigue la estela de la puesta en práctica en 2015 con la Ley de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad de Madrid, que reconocía otras seis categorías profesionales, como enfermero especialista u óptico, cuenta ya con el beneplácito de las asociaciones profesionales y deberá ahora ser refrendada por Ley en el Parlamento regional.

 


 

El Consejo de Gobierno ha aprobado este martes la oferta pública de empleo (OPE) de 1.483 plazas del Servicio Aragonés de Salud, que incluye distintas categorías y ramas, hasta ahora ocupadas por personal eventual. Se publicará en el Boletín Oficial de la Comunidad autónoma (BOA) en los próximos días y los seleccionados tomarán posesión a mediados del año próximo.  El consejero de Presidencia del Ejecutivo aragonés, Vicente Guillén ha anunciado que, del total, 1.401 plazas son para el turno libre, 77 para personas con discapacidad y cinco para víctimas del terrorismo. Un total de 266 plazas son para especialistas.

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El Ejecutivo regional ya aprobó esta oferta pública de empleo en 2016, pero fue paralizada por el Tribunal Constitucional, que estimó un recurso del Gobierno de España. Tras la aprobación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017 y la celebración de la Comisión Bilateral Aragón-Ejecutivo central, la OPE ha sido reactivada. Las plazas convocadas en el turno de acceso libre son en las categorías de enfermería (415), facultativo especialista de área (250), auxiliar de enfermería (225), celador (100), auxiliar administrativo (96), médico de urgencia hospitalaria (68), técnico superior de radiodiagnóstico (58), técnico superior de laboratorio de diagnóstico clínico (49), fisioterapeuta (25), enfermería de salud mental (17), técnico superior de radioterapia (13) y técnico superior de anatomía patológica (10). También se seleccionará personal para las categorías de matrona (8), técnico especialista de sistemas (7), médico de familia (6), personal técnico de grado medio (6), pediatra de atención primaria (4), psicología clínica (4), técnico de gestión de sistemas (4), técnico superior de higiene bucodental (4), terapeuta ocupacional (4). Con dos plazas, personal técnico no titulado, telefonista, gestión administrativa, controlador de suministros, electricista y farmacéutico, y con una logopeda, calefactor, médico de admisión, personal técnico titulado superior, médico ESAD, pinche, ingeniero técnico, gestión administrativa, fontanero, técnico de salud pública, técnico superior de sistemas y médico ESAD.

En el turno de personas con discapacidad se ofertan 14 plazas de facultativo especialista de área, 20 de enfermería, 13 de auxiliar de enfermería, 10 de celador, cinco de auxiliar administrativo, tres de fisioterapeuta y otras tantas de médico de urgencia hospitalaria, dos de técnico superior de laboratorio de diagnóstico clínico, otras dos de técnico superior de radiodiagnóstico, dos más de enfermería de salud mental y una de las categorías de matrona, técnico superior de anatomía patológica y técnico superior de radioterapia. En el turno destinado a víctimas del terrorismo, se han convocado dos plazas de facultativo especialista de área, dos de enfermería y una de celador.


Los sindicatos profesionales e independientes de la sanidad pública andaluza, concretamente el Sindicato de Enfermería (Satse) de Andalucía, el Sindicato Médico Andaluz (SMA), el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), la Federación Andaluza de Técnicos Superiores Sanitarios (FATE) y el Sindicato Andaluz de Celadores Conductores (Saceco) han puesto en marcha una convocatoria de movilizaciones que comenzará hoy jueves en defensa de la jornada laboral de 35 horas semanales.

Según explican, en una fase inicial, las protestas se irán sucediendo aleatoriamente en centros sanitarios de toda Andalucía durante las primeras semanas de septiembre. Así, el comienzo de las movilizaciones está previsto este jueves 7 de septiembre en el Centro Periférico de Especialidades (Bola Azul) en Almería, a las 11,00 horas; a la misma hora en el Centro Periférico de Especialidades Zaidín en Granada; en la puerta principal del Hospital Macarena de Sevilla de 10,00 a 10,30 horas; y ante el Hospital Infanta Elena en Huelva de 10,15 a 10,30 horas.

Con esta medida, los sindicatos de la sanidad denuncian el "ataque" que supone el recurso interpuesto por el Gobierno central contra la jornada laboral de 35 horas vigente en Andalucía, "generando incertidumbre e inestabilidad laboral a miles de profesionales". Por eso, con estas movilizaciones realizan un llamamiento tanto al Ejecutivo central como al andaluz para que "se saque a la sanidad pública, y en especial a los profesionales que la hacen posible cada día, de la confrontación política".

De no alcanzarse un acuerdo, Satse, SMA, SAE, FATE y Saceco apelan a que "la Junta de Andalucía, si realmente quiere realizar una defensa de los derechos de sus trabajadores, ejerza su capacidad de autoorganización para respetar las condiciones laborales de los profesionales, así como el empleo generado por la vuelta a las 35 horas. Sin olvidar la calidad asistencial y seguridad para el paciente aportados por la recuperación de profesionales para dar atención sanitaria y cuidados".


Los sindicatos profesionales aseguran que "no pueden permanecer impasibles" ante la posibilidad de retorno a las 37,5 horas, ya que esta jornada laboral cuando estaba vigente "trajo consigo muchos problemas, tanto a nivel de efectivos como en su aplicación". Y es que, añaden, "la jornada de 37,5 horas supuso una destrucción de empleo importante en la sanidad, lo que generó un elevado déficit de profesionales en los centros, y por ende, un empeoramiento del servicio prestado a la ciudadanía".











Cerca de unos 3.500 sanitarios al servicio del sector público verán aumentado su sueldo un 1% a partir de la próxima nómina de julio, tal y como contempla el artículo  18.2 de los Presupuestos Generales del Estado aprobados para este año 2017. Este aumento del 1 % se efectúa con carácter retroactivo desde el mes de enero, por lo que la nómina de julio recogerá, además del sueldo de ese mes, los importes proporcionales de este incremento salarial correspondientes a los seis primeros meses del año. Este incremento salarial irrisorio aplicado este año a las retribuciones de los empleados públicos se suma a la subida, también del 1%, que experimentaron en 2016. Desde Fesitess-Catalunya consideramos que este incremento no sólo es insuficiente sino que es también  vergonzoso, ya que pretende maquillar la situación crítica en la que se encuentra la sanidad española, ante la alegación de que "la recuperación es lenta, pero se va consiguiendo año tras año", y ante futuras promesas de negociación en los años venideros.
 
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Cataluña fue la comunidad que menos porcentaje de gasto sanitario público dedicó a la remuneración de su personal durante el año 2014. Según el último informe del Tribunal de Cuentas (TC), esta autonomía dedicó a ello el 35,7% de su presupuesto de Sanidad durante dicho ejercicio. En el lado opuesto se ubicaría Castilla y León, que gastó el 54,9% de las cuentas de Sanidad para la remuneración del personal.

No obstante, atendiendo al volumen de población, fue el País Vasco quien más gasto sanitario público empleó con 1.582 euros por habitante, seguida de Extremadura (1.448 euros por habitante) y Navarra (1.435 euros por habitante). Mientras, las comunidades con menos gasto fueron Andalucía, con 1.042 euros por habitante, la Comunidad de Madrid, con 1.164 euros, y las Islas Baleares, con 1.194 euros.

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En cifras totales, la retribución de asalariados en el sector sanitario alcanzó, en 2014, los 26.261 millones de euros, siendo un 0,5% más que el año anterior. Por comunidades, Andalucía fue la que más dinero dedicó a ello, con 4.156 millones de euros (47,6% del total), seguida de la Comunidad de Madrid con 3.407 millones de euros (45,9% del total), y Cataluña con 3.283 millones (35,7% del total).

El informe del Tribunal de Cuentas analiza las cuentas del sector público autonómico relativo al ejercicio de 2014. Con respecto al conjunto del Sistema Nacional de Salud (SNS) en este año, en España supuso un gasto de 61.947 millones de euros, lo que representó el 5,9% del producto interior bruto (PIB), mismo porcentaje que en el ejercicio anterior.