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Información oposiciones de promoción interna y de turno libre

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Información oposiciones de promoción interna y de turno li 

 

Mesa Sectorial Sanitat ICS 30/11/2017

Plazas de oferta ordinaria +  extraordinaria

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Común a los dos ámbitos (hospital y primaria)

- Desaparece el plus convenio que se integra dentro del concepto salario base. No tiene efecto económico. Se sólo un tema de orden.

- Aplicar el incremento retributivo conseguido en el ámbito de la Mesa General de Función Pública: 1,70% desde 1 de enero de 2018 + 0,25% adicional, desde 1 de julio de 2018. Todo ello se abonaría con efectos retroactivos durante el primer trimestre de 2019. Este incremento queda consolidado por 2019 en 1.95%.

- Incremento retributivo con efecto desde el 1 de enero de 2019 de un 2,25% fijo, más la posibilidad de añadir una variable adicional de 0.25% en relación al PIB y un posible + 0,25% de fondos adicionales (para mejorar productividad, formación etc.)

- Incremento retributivo con efecto desde el 1 de enero de 2020 de un 2% fijo, más la posibilidad de añadir una variable adicional de hasta 1% vinculado al PIB + 0,30% de fondos adicionales (para mejorar productividad, formación etc.)

- A estos incrementos no se le aplican la deducción del 5% ni del 4,05% que se venían aplicando para evitar una doble deducción.

- Los retrasos se pagarán 1er trimestre 2019.

- Incorporación de los acuerdos de la comisión paritaria del primer convenio

- Complemento del 100% de las retribuciones de los del primer día en caso de IT, a partir de la firma del convenio.

- En cuanto a la jornada laboral: retorno gradual a lo largo 2019 y 2020 a 1.620 horas anuales entre 2019 y 2020 a todos aquellos profesionales a los que se incrementó. En el caso del g1 y turno de noche no se rebaja la jornada anual por tanto 1.688 horas pero se mantienen los 3 días más libre disposición 1 adicional de nada o semana santa, añadido a la prórroga convenio.

- Aplicación de complementos del artículo 33.1 a los médicos contratados para hacer sólo urgencias (Complemento para la atención programada. · Complemento de adscripción al SIPDP. · Complemento para la atención continuada)

- Otros- se mejoran aspectos de compactación de lactancia, se añade la excedencia por conciliación de vida familiar y laboral (entre 1 mes y 2 años), se amplían los supuestos de la excedencia especial por motivo de estudios vinculados a la actividad de la organización (mismo trato que la excedencia especial para trabajar ONG) y se flexibiliza el disfrute de días por matrimonio (se puede disfrutar cuando el trabajador quiera en los 12 meses posteriores al hecho causante y acumular en vacaciones) y por enfermedad grave, alumbramiento o adopción (se disfrutará cuando el trabajador quiera mientras dure el proceso)

Sólo primaria

Equiparación en los grupos 1 y 2 de la RAF (retribución anual fija) de la atención primaria con la hospitalaria. Pero sólo en la RAF (aproximadamente 5000 euros / brutos año) ... Ahora bien, otros conceptos salariales homogéneas a los dos ámbitos como los complementos relacionados con la carrera profesional y el complemento de atención continuada no se equiparán. El resto de los conceptos propios de cada ámbito (por ejemplo dispersión territorial, etc.) se mantienen igual.

Se hará 50% 2019 y 50% el 2020.

 

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