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Información oposiciones de promoción interna y de turno libre

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El Tribunal Supremo ha confirmado que una técnico superior de laboratorio del hospital madrileño Infanta Sofía tenía derecho a cobrar una prestación por riesgo durante la etapa de lactancia, por haber seguido trabajando expuesta, entre otras cosas, a diversos agentes químicos y sustancias. 

En su sentencia, los jueces confirman una sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid en enero de 2015, que ya daba la razón a la trabajadora. Según explica el relato de hechos probados, dio a luz en julio de 2012 y siguió trabajando en su mismo puesto del laboratorio del Hospital Infanta Sofía, en San Sebastián de los Reyes, ya que, supuestamente, no existía otro puesto de trabajo vacante que puediera ocupar la trabajadora. 

Sí cobró esa prestación por riesgo durante el embarazo, pero no se le concedió durante la lactancia: según explica la Justicia, estuvo expuesta a ocho agentes químicos distintos que, según el mismo Ministerio de Empleo, pueden acarrear riesgos para el feto durante el embarazo o perjudicar la fertilidad, así ser cancerígenos o incluso poder producir alteraciones genéticas hereditarias. 

El Tribunal Supremo rechaza ahora el recurso interpuesto por la mutua y convierte en firme la obligación de pagarle esta prestación. 

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El Servicio Navarro de Salud ha propuesto este viernes a las centrales sindicales presentes en la reunión de la Mesa Sectorial la distribución por categorías de las 219 plazas para profesionales sanitarios que componen la Oferta Pública de Empleo para 2017.

La OPE, cuya convocatoria se prevé que se publique próximamente, constituye el 100% de las plazas que pueden convocarse de acuerdo con las limitaciones establecidas por la normativa estatal en materia de reposición de plazas vacantes, ya sean por jubilación o fallecimiento.

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La propuesta refleja que la OPE se centra, principalmente, en los niveles C, D y E. El 71% de las plazas a convocar son para Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), un total de 80, y para celadores, 75. En este sentido, ha señalado que dichas categorías no tuvieron presencia en la anterior oferta de 2016, donde se convocaron un total de 313 plazas (147 plazas de enfermería, 25 de médicos de Atención Primaria, 23 pediatras, 85 médicos de otras especialidades, 3 de psicología clínica, 16 fisioterapeutas, 7 de Trabajo Social, 8 matronas y 1 dietista).

El desglose por especialidades es el siguiente: Nefrología (4), Cirugía Pediátrica (2), Radiodiagnóstico (2), Cirugía Ortopédica y Traumatología (2), Anestesia y Reanimación (2), Dermatología (2), Otorrinolaringología (2), Digestivo (2), Angiología y Cirugía Vascular (1), Cirugía Cardíaca (1), Anatomía Patológica (1); Medicina Física y Rehabilitación (1), Neurología (1), Medicina Nuclear (1), Oncología Médica (1), Medicina Preventiva (1), Hematología (1), Reumatología (1) y Medicina Interna (1).

La OPE incluye 15 plazas de Técnicos Superiores de Laboratorio Clínico y Biomédico, 4 de Técnicos en Documentación Sanitaria (TDS), 4 de Técnico Superior de Anatomía Patológica y Citodiagnóstico  y 2 de Técnicos Auxiliares de Farmacia. Asimismo, se convocarán 10 plazas de enfermera especialista, de las cuales 6 plazas serán para especialistas en Salud Mental y 4 para especialistas en Obstetricia y Ginecología. A estas 219 plazas del SNS se suman dos plazas sanitarias del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra de Facultativos Especialista de Área en Radiodiagnóstico y en Medicina Preventiva.

 


 

Sindicatos con representación en la mesa sectorial de sanidad han señalado que la Consellería de Sanidad convocará 2.157 plazas en Galicia, al sumar la segunda fase de la OPE de 2016 pendiente -con 541 plazas- y la nueva oferta de 2017 dotada de 1.616 plazas.

Se convocarán las 541 plazas ofertadas en la OPE de 2016 pendientes, en las que se incluyen, entre otras, 140 de enfermeros, 151 de celador de acceso ordinario, 83 de médico de familia y 85 de grupo auxiliar de la función administrativa.


Además, ha recordado que se ha acordado que entre 2017 y 2020 se convoquen "algo más de 5.000 plazas" en Galicia, en las que no están incluidas las pendientes de 2016. Con todo, la consideración general es que faltan plazas de médicos especialistas, fisioterapeutas y técnicos superiores sanitarios, entre otros.

El próximo martes está previsto que la Consellería presente a los sindicatos en Mesa Sectorial del decreto de la oferta de las 1.616 plazas de la OPE de 2017, tras lo que se espera la convocatoria de las 2.157 plazas, cuyos exámenes se celebrarán en 2018.

 


 

El Consell ha aprobado la oferta público de empleo (OPE) del 2017 para personal gestionado por la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, que suma 6.790 plazas y que se irán convocando durante el 2018. La aprobación de estos puestos tiene lugar después de que se publicaran en las pasadas semanas en el Diari Oficial de Generalitat (DOGV) las últimas convocatorias pendientes de las OPE del 2014, 2015 y 2016, con un total de 3.608 plazas.

Respecto a la OPE aprobada, 6.358 puestos son de turno libre y 429 de promoción interna. Contempla 1.387 puestos para médicos en la oferta de plazas estatutarias, entre las que se encuentran 310 puestos para Medicina Familiar de Equipo de Atención Primaria o 808 para especialistas. Destacan las 58 de Anestesiología y Reanimación, 29 para Medicina Física y Rehabilitación, 26 para Neumología, 49 para Obstetricia y Ginecología, 46 Oftalmología, 35 para Urología y 40 para Pediatría.

CVALENCIANA

En el área de Salud Pública, dentro de las plazas funcionariales, hay 30 para médicos de Salud Pública y 20 para inspector médico de servicios sanitarios.

Destinan 2.250 plazas para Enfermería entre las que se encuentran 2.209 de personal estatutario; 90 de ellas en Enfermería especialista en Obstetricia y Ginecología o 40 de SAMU. Dentro del apartado de plazas funcionariales, hay 21 puestos para Enfermería de Salud Pública.

Asimismo, se incluyen plazas para farmacéuticos (45), veterinarios (62) y fisioterapeutas (100). En el campo técnico se oferta un total de 1.447. De ellas, 1.025 puestos para técnico de cuidados de auxiliar de enfermería, 166 de técnico especialista de laboratorio y 150 de técnico especialista en radiodiagnóstico. A ello se suma 638 puestos para auxiliar de administrativo, 421 para celadores y 50 para administrativos.

La Conselleria de Sanidad se compromete a aprobar una OPE anual, tal y como recoge el pacto por la estabilidad en el empleo suscrito por unanimidad entre la Conselleria y los sindicatos. Está previsto aprobar una OPE en el 2018 y otra en el ejercicio 2019 con 8.000 plazas conjuntas con el objetivo de poner fin a la precariedad laboral de casi 18.400 empleados públicos a lo largo de esta legislatura. Con esta medida pretenden reducir la tasa de temporalidad dentro del sistema sanitario público valenciano del 37,5% que había en junio de 2015 hasta situarla en un 8% durante el 2019.

 


 

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ha sentenciado este jueves que una empresa puede obligar a un empleado a trabajar hasta doce días seguidos si se cumplen las normas sobre descanso diario y duración máxima de trabajo semanal, puesto que el día de descanso que tiene que concederse a los trabajadores no tiene que ser obligatoriamente el séptimo día después de seis días de trabajo consecutivos.

El caso responde a la cuestión elevada por la Audiencia de Oporto sobre un ciudadano portugués que demandó a la empresa en la que había trabajado por haber acumulado actividad durante siete días consecutivos en más de una ocasión. Esta persona solicitó una indemnización equivalente a las horas extraordinarias trabajadas.

12 dias

La normativa europea actual estipula que todos los trabajadores deben disfrutar, por cada periodo de siete días, de un periodo mínimo de descanso ininterrumpido de veinticuatro horas, a las que se añadirán las once horas de descanso diario.

En su fallo, el Tribunal con sede en Luxemburgo determina que la legislación comunitaria no exige que se conceda un periodo de descanso "como muy tarde el séptimo día después de seis días de trabajo consecutivo", sino que "obliga a que tal periodo se conceda dentro de cada periodo de siete días".

Así concluye que puede obligarse al trabajador, en principio, a trabajar hasta doce días consecutivos, siempre y cuando se cumplan las demás disposiciones mínimas de la directiva, en particular las relativas al descanso diario y a la duración máxima de trabajo semanal.

Esto sucedería si el día de descanso se concede en el primer día del primer periodo de siete días y el último día del segundo periodo de siete días.

La directiva permite "cierta flexibilidad" a la hora de aplicar sus disposiciones, de manera que confiere a los Estados miembros y a los interlocutores sociales cierto "margen de maniobra" para determinar el momento en el que debe concederse ese período mínimo, según la sentencia del TUE.

En cualquier caso, el TUE considera que el hecho de imponer un periodo de descanso semanal dentro de cada periodo de siete días es conforme con el objetivo de proteger de manera eficaz la seguridad y la salud de los trabajadores y señala que la directiva europea es "una norma básica" aplicable a todos los trabajadores, a las que se añaden las normas particulares para sectores de actividad "de cierta dureza o peligrosidad".